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DESIGUALDADE DE GÊNERO: O MACHISMO REINANTE NA SOCIEDADE

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Esse estudo tem por objetivo compreender que o machismo continua existindo, além de discutir os conceitos de gênero, analisa as raízes, crenças, ideias e valores no meio familiar e também identifica os direitos e a identidade da mulher, que apesar de existir, é negado na sociedade. A metodologia utilizada na pesquisa foi dedutiva com forma qualitativa, por meio de livros, artigos e periódicos para obter aprofundamento e explicitar as informações essenciais. Palavras-chave: Desigualdade de gênero. A partir desse ponto, observamos que a imagem feminina tem seus passos éticos e sociais limitados. Compreendendo que o machismo continua existindo, apesar de as mulheres estarem independentes e conquistando cada vez mais seu espaço na sociedade. Dessa forma, o método utilizado tem o propósito de explicitar as informações essenciais. A igualdade sexual, ou igualdade de gênero significa que as mulheres e os homens devem ter os mesmos deveres e direitos. Ainda, segundo Juliana da Fonseca Bezerra : A literatura reitera que a desigualdade de gênero é um dos fatores que perpetua as heterogeneidades sociais, fundamentadas na diferença entre os sexos. Tem mais depois da publicidade ; A exigência familiar e social, no sentido de o homem ser um profissional destacado é brutal.

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A sociedade determina estereótipos de gênero e a criança é fruto desse método. A escola é uma das esferas sociais por onde transitam conceitos, valores, crenças, relações, etc. Desde tenra idade os indivíduos estabelecem relações sociais entre seus pares. É por meio dos princípios adultos que as crianças fazem as suas escolhas, como um amiguinho com quem vai brincar, por lição, porque se identificam mais com leste do que com aquele. No entrementes, a escola continua desprezando comportamentos destoantes relacionados ao gênero. Realizamos uma pesquisa de campo utilizando a entrevista, com perguntas diretas sobre o tema abordado, como instrumento de pesquisa.

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Palavras-chaves: Trabalho. As barreiras enfrentadas por ela, as consequências, e como foi à trajetória da mulher para conseguir gananciar seu espaço no mercado de trabalho. Nesse sentido, a Lei Aurea sintetiza o marco referencial mais significativo para a primeira fase do Direito do Trabalho no país do que qualquer outro diploma jurídico que se possa apontar nos quatro períodos que se sucederam a 9. Ainda, neste brevemente retrospecto, vale destacar que em foi criado o Ministério do Trabalho, sendo esse um dos marcos mais relevantes do Direito do Trabalho no Brasil Isso acontecia pelo simples fato de que o objetivo do empregador consistia em somente enriquecer, o que ajudou ainda mais a determinar essa atitude. Ressalvando ainda que a Norma n. Isso significa, que outros preceitos discriminatórios ignorados pela Lei n. Tal entendimento, extrai-se da leitura combinada de diversos dispositivos, como o art. A Lei n.

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Mas, sim, ao equipe de papéis, comportamentos e atributos associados a eles, quando prejudiciais. Porém, o que se procura, de fato, é esponjar atitudes tóxicas percebidas quanto naturais, para promover uma convivência social benéfica para todos. À medida que a sociedade se transforma, novos valores e crenças surgem. É um processo perpendicular de desenvolvimento.

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